Cómo intimar por la entrega de documentación laboral
Si renunciaste, te despidieron o finalizó tu relación laboral, el empleador está obligado a entregarte toda la documentación correspondiente. Si no lo hace, podés enviar una intimación formal exigiendo la entrega inmediata.
Generá tu intimación automáticamente:
Crear intimación →¿Qué documentación debe entregar el empleador?
- Certificación de servicios y remuneraciones (ANSES)
- Certificado de trabajo (Ley 24.013)
- Liquidación final (indemnización y haberes pendientes)
- Recibos de sueldo adeudados
- Constancias de aportes (AFIP / SIPA)
- Formulario 931
La falta de entrega constituye una infracción legal y habilita reclamos posteriores.
Pasos para intimar correctamente
1. Pedí la documentación informalmente
No es obligatorio, pero puede evitar el paso formal.
2. Enviá la intimación formal
En el documento debés solicitar la entrega inmediata y advertir consecuencias legales.
“Intimo a entregar de manera inmediata la certificación de servicios, certificación de trabajo y demás documentación laboral correspondiente, bajo apercibimiento de iniciar reclamo ante la autoridad laboral e iniciar acciones legales.”
¿Qué pasa si el empleador no entrega los documentos?
- Podés iniciar reclamo ante el Ministerio de Trabajo
- Podés reclamar indemnización adicional por falta de entrega
- Podés presentar telegrama laboral ampliando la intimación
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo tiene el empleador?
La ley establece plazos breves. Generalmente entre 48 y 72 horas desde la intimación.
¿Puedo reclamar aunque haya renunciado?
Sí. El empleador debe entregar la documentación sin importar el motivo de salida.
¿Sirve como prueba en un juicio?
Sí. La intimación es fundamental para demostrar incumplimiento y solicitar sanciones.
Este contenido es informativo y no reemplaza asesoramiento legal profesional.