Despido sin causa: qué hacer y cómo enviar una intimación

Si fuiste despedido sin causa, la ley te otorga varios derechos: indemnización, preaviso, integración mes de despido y certificados laborales. En muchos casos, el empleador no aclara los motivos o no entrega toda la documentación, por lo que corresponde enviar una intimación formal.

¿Qué indemnización corresponde por despido sin causa?

Generalmente incluye:

• Indemnización por antigüedad
• Integración mes de despido
• Indemnización por falta de preaviso
• Vacaciones no gozadas
• Sueldo proporcional
• Aguinaldo proporcional

¿Cuándo corresponde enviar una intimación?

• El empleador no aclara por escrito la causa del despido
• No entregan la liquidación final
• No entregan certificación de servicios y remuneraciones
• No pagan indemnización completa
• Detectás errores en los montos

Cómo enviar una intimación formal

1. Reuní pruebas y recibos

Guardá telegramas, mails, recibos y cualquier comunicación del empleador.

2. Comunicá tu postura por escrito

Es fundamental para dejar constancia y evitar futuros conflictos.

3. Enviá la intimación

“Intimo a aclarar por escrito los motivos del despido comunicado el día ______ y a entregar la liquidación final completa y documentación laboral pendiente. En caso de no recibir respuesta, iniciaré las acciones legales correspondientes.”

Preguntas frecuentes

¿Puedo reclamar diferencias salariales?

Sí, si la liquidación no coincide con lo que marca la ley.

¿Hace falta un abogado?

No para la intimación. Sí para iniciar demanda si no responden.

¿Qué pasa si no entregan los certificados?

Podés reclamar indemnización adicional por falta de entrega.

Este contenido es informativo y no reemplaza asesoramiento legal profesional.