Cómo redactar un telegrama de rechazo de despido
Si recibiste un telegrama o notificación de despido y no estás de acuerdo con las causas o el fundamento, podés rechazarlo formalmente mediante otro telegrama. Esto es clave para preservar tus derechos laborales, evitar que la empresa alegue conformidad y habilitar reclamos indemnizatorios. Acá te explico cómo hacerlo correctamente.
¿Querés generar automáticamente tu telegrama de rechazo de despido?
Crear telegrama de rechazo →1. ¿Cuándo corresponde rechazar un despido?
Corresponde cuando el “despido con causa” es injustificado o contiene hechos falsos, exagerados o imposibles de comprobar.
- Causas inventadas
- Hechos que no sucedieron
- Faltas mal imputadas
- Sanciones previas inexistentes
- Versión incompleta de los hechos
2. Qué debe incluir el telegrama
- Rechazo explícito del despido
- Negación de los hechos invocados
- Intimación a modificar la comunicación
- Publicidad de que se reserva acciones legales
3. Modelo de telegrama de rechazo de despido
“Rechazo en todos sus términos el despido con causa comunicado en fecha ____, por resultar falso e improcedente. Intimo rectifique su postura y abone la liquidación e indemnización correspondiente bajo apercibimiento de iniciar acciones legales.”
Si querés un modelo completo según tu caso, usá el generador automático del botón superior.
4. ¿Cómo enviarlo?
Se envía por:
- Telegrama laboral gratuito
- Carta documento (si el empleador no retira telegramas)
5. ¿Qué pasa después del rechazo?
La empresa suele insistir en su postura, pero el rechazo formal te habilita a reclamar:
- Indemnización completa
- Diferencias salariales
- Sanciones mal aplicadas
- Daños e intereses
6. Preguntas frecuentes
¿Tiene que enviarse el mismo día?
No es obligatorio, pero es recomendable hacerlo rápido para evitar que la empresa alegue “silencio”.
¿Es válido enviarlo por carta común?
No. Debe ser por telegrama laboral o carta documento para que tenga validez.
¿Puedo reclamar indemnización luego?
Sí. Rechazar el despido es el primer paso para exigir indemnización laboral completa.
Este artículo es informativo y no reemplaza asesoramiento legal.