Cómo redactar un telegrama de despido correctamente
El telegrama de despido es una notificación formal mediante la cual el empleador comunica la finalización de la relación laboral. Debe ser claro, preciso y fundamentado, ya que puede ser usado como prueba ante un conflicto. En esta guía te explico cómo redactarlo y qué incluir.
¿Necesitás generar automáticamente un telegrama de despido?
Crear telegrama de despido →1. ¿Cuándo corresponde enviar un telegrama de despido?
Se utiliza para comunicar la extinción del vínculo laboral. Puede haber dos tipos:
- Despido con causa
- Despido sin causa
El contenido y consecuencias cambian en cada caso.
2. Despido con causa
Debe estar fundada en una falta grave del trabajador que haga imposible la continuidad de la relación laboral.
- Inasistencias injustificadas
- Mal desempeño reiterado
- Faltas de respeto o injurias
- Violación de normas internas
La causa debe detallarse con precisión para evitar reclamos legales.
3. Despido sin causa
El empleador puede finalizar la relación sin alegar motivo, pero debe pagar:
- Indemnización por antigüedad
- Preaviso
- Integración mes de despido
- Vacaciones proporcionales
- Aguinaldo proporcional
4. Modelo de telegrama de despido sin causa
“Comunico a usted que prescindo de sus servicios a partir del día ____, sin expresión de causa. La liquidación final y certificaciones quedarán a su disposición en el plazo legal correspondiente.”
5. Modelo de telegrama de despido con causa
“Comunico a usted la extinción del contrato de trabajo por causa justa, fundada en _______________, hecho ocurrido en fecha ______ y debidamente comprobado. La presente produce efectos inmediatos.”
6. Cómo enviarlo
Se envía mediante:
- Carta documento
- Telegrama laboral con aviso de retorno
7. ¿Qué pasa después del despido?
El empleador debe entregar:
- Certificaciones laborales
- Liquidación final
- Documentación de ANSES
Si no lo hace, el trabajador puede intimar formalmente (tenés ese blog también).
8. Preguntas frecuentes
¿Puede el trabajador rechazar el despido?
Sí. Puede enviar un telegrama de rechazo si considera que no hay causa o que existen errores en la comunicación.
¿El despido tiene efecto inmediato?
Sí, salvo que se indique una fecha futura.
¿Se debe justificar el despido?
Sólo si es con causa. Si es sin causa, no se requiere explicación.
Este contenido es informativo. No sustituye asesoramiento legal profesional.